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高洪雷主持召開集團黨委理論學習中心組(擴大)2021年第16次線上集體學習會

返回列表發布時間:2021-10-15 11:26:18

10月15日,集團黨委書記、董事長兼國欣文旅董事長高洪雷,通過線上形式主持召開集團黨委理論學習中心組(擴大)2021年第16次集體學習會,重點學習習近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話精神和習近平總書記在紀念辛亥革命110周年大會上的重要講話精神。省委黨史學習教育第十五巡回指導組成員孟磊、彭中天專程指導。

高洪雷指出,9月27日至28日召開的中央人才工作會議,是時隔11年后黨中央召開的又一次人才工作會議,具有重要的里程碑意義。習近平總書記的重要講話從黨和國家事業發展全局的高度,全面回顧了黨的十八大以來人才工作取得的歷史性成就、發生的歷史性變革,深入分析了人才工作面臨的新形勢新任務新挑戰,科學回答了新時代人才工作的一系列重大理論和實踐問題,為我們指明了前進方向,提供了根本遵循,具有很強的政治性、思想性、理論性,是指導新時代人才工作的綱領性文獻。全集團要認真學習貫徹,進一步增強做好集團人才工作的政治自覺、思想自覺、行動自覺。10月9日召開的紀念辛亥革命110周年大會,是為了在新的時代條件下紀念辛亥革命,回顧一百多年來中國人民為民族獨立、國家富強、人民幸福、祖國統一而不懈奮斗的艱辛歷程,緬懷孫中山先生等革命先驅致力振興中華的光輝業績,對于發揚光大辛亥革命精神,增進全國各族人民的大團結,增進海內外中華兒女的大團結,調動一切可以調動的積極因素,廣泛凝聚一切智慧力量,共同推進祖國統一大業,實現中華民族偉大復興的中國夢,有著十分重要的意義。

高洪雷強調,一要堅持黨管人才原則,加強領導“聚”人才。集團黨委要貫徹落實中央人才工作會議精神,堅持“黨管干部、黨管人才”原則,不斷加強對人才工作的領導,保證人才工作的正確方向,實現黨的政治優勢與現代企業制度的有機融合。要結合集團發展戰略,專題研究部署人才工作,深入探索把人才工作做活做好的辦法措施,形成統分結合、上下聯動、協調高效、整體推進的人才工作運行機制。二要加大“雙招雙引”力度,海納百川“引”人才。重點關注科技創新人才,引進、培養更多的科技創新人才,傾力打造人才高地;重點關注經營管理人才,推動事業的發展;重點關注符合集團各產業需求的人才,各產業要結合自己單位的實際情況有針對性地挖掘、吸納人才;重點關注國計民生領域的人才,做好鄉村振興、城市更新、海洋強省等工作,履行好國企使命。三要持續加大人才培養力度,多措并舉“育”人才。要建立健全由集團黨委統一領導,人力資源部門牽頭抓總,有關單位密切參與配合的常態化培訓教育機制,堅持“高端引領,分類推進”;要繼續開展全員素質提升工程,確保中層以上人員和后備干部每年到先進地區全部輪訓一遍;要持續辦好魯商文化講堂、讀書競賽等活動,進一步構建行之有效的交流學習平臺。四要持續完善選人用人機制,搭建平臺“用”人才。要積極為各類人才創造條件、搭建平臺;要樹立鮮明導向選人用人,堅持以事擇人、優中選優、優中選適;要加強一線歷練成長,綜合考慮人才的業務專長、任職經歷、成長需要等因素,選派優秀年輕人才到基層一線、攻堅戰場、復雜環境掛職鍛煉;要拓寬人才成長路徑,從養才、用才的角度出發,暢通員工職業成長通道;要大力推進科技人才隊伍建設,吸納培養科技類高層次人才。五要持續優化人才發展環境,千方百計“留”人才。牢固樹立“稱職就是人才,創新就是優秀人才”的人才觀,進一步加大人才工作力度,通過各種措施確保用得好、留得住。要用事業留人,給他們足夠施展才能的平臺,注重培養提拔優秀年輕干部;要用待遇留人,持續改革薪酬體系,持續深化“勞動、分配、人事”三項制度改革基礎上,加快實施“員工持股、管理層股票計劃、超額利潤分紅和科技分紅”新三樣改革,不斷提升薪酬市場化水平;要用感情留人,用有特色的企業文化增強干部職工凝聚力、向心力,讓大家有歸屬感、幸福感、自豪感和忠誠度。六要認真學習習近平總書記在紀念辛亥革命110周年大會上的重要講話精神,努力為實現中華民族偉大復興而奮斗。習近平總書記在紀念辛亥革命110周大會上的重要講話,高度評價了辛亥革命的歷史功績和重大意義,回顧總結了中國共產黨繼承孫中山先生革命事業、團結帶領人民不懈奮斗的光輝歷程。集團作為國有企業,必須堅定不移堅持和加強黨的全面領導,不斷增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力,將集團的各項事業發展推上新的臺階,為實現中華民族偉大復興貢獻國企力量。

集團黨委理論學習中心組成員參加學習會,集團總部各部室負責人列席會議。

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